Veja por que os recrutadores estragam você e como lidar

Carreiras

No trabalho

por Virgínia Bucketis

4 de junho de 2023 | 8h04

Ouvimos dizer que seu trabalho não é sua vida, mas quando você está procurando trabalho por meses sem conseguir muitas entrevistas, muito menos ofertas, pode ser devastador.

Considere Hannah Bateman, moradora de San Diego.

O especialista em aquisição de talentos está se candidatando a 75 a 100 empregos todas as semanas desde novembro passado e compartilhou linkedin que embora ela tenha dado apenas um punhado de entrevistas, a maioria o que recebeu foi “muito silêncio no rádio”.

Sua condição não é única.

Outra usuária do LinkedIn, Veronica R. Chiesi Brown, relatou que das 174 vagas para as quais se candidatou, conseguiu três entrevistas, três rejeições (2%), 32 (18%) foram rejeitadas automaticamente e o restante das vagas (80%) estavam escuros. .

É como se essas mulheres estivessem enviando aplicativos para buracos negros.

Não estou implorando por um emprego. Eu só quero ficar no radar. . . Ser esquecido foi difícil, mas sou resiliente e estou optando por não deixar que os tempos difíceis no mercado de trabalho me derrubem”, escreveu Bateman.

Essa é a atitude certa, especialmente quando você considera o que muitas pessoas não percebem – que recai principalmente sobre os humanos.

Isso ocorre por vários motivos, segundo Maryam Jahanshahi, cofundadora e chefe de pesquisa e desenvolvimento da empresa. caras de dadosum fornecedor de software de análise de emprego, que aponta para “requisitos de trabalho mal escritos, incompatibilidades de negócios de RH, faixas salariais fora do mercado e muito mais”.

Em outras palavras, é provável que, em alguns casos, não houvesse nada de errado com a candidatura de Pitman ou com suas qualificações.

Lembre-se de que um terço de todas as postagens postadas na web têm problemas, o que torna provável que pelo menos alguns aplicativos estejam inativos na chegada.

Também deve ser observado que pode haver uma pequena porcentagem de empregos publicados com frequência, como empregos iniciantes ou funções com alta taxa de rotatividade.

Loretta Barr, treinadora profissional Korn FerryA empresa de consultoria de gestão, especializada em busca digital e executiva e terceirização do processo de recrutamento e busca profissional, disse que pode haver outras razões pelas quais os candidatos não obtêm respostas ou demoram a responder. “Às vezes, os empregadores podem anunciar um emprego para ver se há um grupo de candidatos. Ou podem estar pensando em demitir alguém, mas querem arranjar uma substituição primeiro.”

Peter Capelli, professor da Escola de Negócios Whartondisse que “alguns anúncios de emprego são falsos”, pois alguns empregadores publicam vagas sem a intenção de contratar um indivíduo de fora da empresa para cumprir as políticas legais e de igualdade de oportunidades.

Acrescentou que, por vezes, os empregadores não estão dispostos a pagar o salário exigido pelo mercado, mas também não estão dispostos a mudar quem procuram, pelo que o emprego nunca é preenchido.

Aqui, novamente, o problema é com o anúncio de emprego e não com as pessoas que se candidataram.

Nesses casos, nem sempre fica claro o que fazer com as candidaturas, então elas ficam no limbo até que o posto de trabalho seja finalmente fechado.

Só depois deste ponto é que os requerentes podem ser notificados do seu estatuto.

Pode ser o que aconteceu quando Bateman recebeu um aviso em abril sobre um emprego para o qual se candidatou em dezembro passado.

É muito tempo para esperar.

Alguns empregadores enviam notificações quando as inscrições são recebidas.

Eles costumam dizer algo como “Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados”.

Outros esperam até que a vaga seja preenchida ou liberada antes de notificar os candidatos malsucedidos.

Deve-se notar que não há nenhuma lei que obrigue os empregadores a reconhecer as candidaturas ou explicar por que alguém não foi entrevistado ou contratado.

Embora seja tentador envergonhar os recrutadores por seu comportamento, alguns argumentam que eles recebem um número incontrolavelmente alto de inscrições.

Steve Levy, Recrutador na Código postalDe acordo com o New York Post, ele recebe de 400 a 500 currículos para cada pesquisa que faz.

Considerando que ele costuma recrutar para até cinco cargos ao mesmo tempo, isso pode significar 2.000 currículos por vez.

No entanto, Levi é um dos mocinhos. “Pode demorar um pouco, mas eu respondo a todos”, disse ele.

Amazon Web Services Outro empresário está respondendo.

Depois que os candidatos concluírem duas avaliações on-line, a empresa prosseguirá em dois dias.

Infelizmente, esta é a exceção e não a regra.

Então, o que um candidato a emprego deve fazer?

Se você deseja confirmar que a listagem está em um site de recrutamento (por exemplo, na verdadeou Monstro) Real, confira a mesma vaga publicada na página de carreiras da empresa.

Quase todas as empresas têm empregos listados em seus sites. “Não custa nada para eles”, disse Hannah Morgan, estrategista de busca de emprego da CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, especialista em carreira e proprietária o de cimaum serviço profissional de redação de currículos, aconselha seguir outro caminho.

“Se puder, evite se candidatar a vagas publicadas online”, disse ela. Clique na sua rede em vez disso.

Ela aconselhou selecionar as vagas de seu interesse em sites como o Indeed, porta de vidroMonster, etc., e aproveite o LinkedIn ou outra rede social para identificar um contato ou contato que possa apresentar um funcionário da empresa contratante.

“Peça para ter uma ideia do trabalho – espero que eles se ofereçam para encaminhá-lo a um empregador”, disse ela.

A vantagem disso é que é mais provável que o gerente de contratação analise suas informações por respeito ao colega de referência.

“As empresas estão tão inundadas com aplicativos que talvez nunca os vejam de outra forma”, disse Augustine.

Os candidatos a emprego podem pesquisar por quadros de empregos especializados ou especializados para a profissão escolhida e também fazer referências cruzadas com contatos.

Em muitos casos, você pode encontrá-lo pesquisando no Google o nome da sua ocupação junto com a palavra “associação”.

Encontre um membro da associação que possa apresentá-lo ao gerente de contratação.

Finalmente, “gaste seu tempo com qualidade, não quantidade”, disse Levy.

Agostinho concordou. “Se você não se encaixa bem, não se candidate” e, em vez disso, concentre-se em “um trabalho que deseja, para o qual está qualificado e onde tem uma conexão”.