- Enviado por Nick Trigg
- repórter de saúde
Um aumento salarial de 5% a partir de abril foi introduzido para a equipe do NHS na Inglaterra, incluindo enfermeiras e ambulâncias.
Além disso, foi oferecido aos funcionários um pagamento único de pelo menos £ 1.655 para complementar o bônus do ano passado.
Os sindicatos estão recomendando que os membros apoiem o acordo após quase duas semanas de negociações com os ministros, aumentando as esperanças de que a disputa amarga esteja chegando ao fim.
A oferta abrange todos os funcionários do SNS, com exceção dos médicos com vários contratos.
O secretário de saúde, Steve Barclay, disse que esse era um “aumento salarial justo” que protegeria o compromisso do governo de reduzir a inflação pela metade.
“Estou muito impressionado com o incrível trabalho da equipe do NHS. Estou ansioso para continuar nosso trabalho juntos para tornar o NHS um lugar melhor para trabalhar.”
Ele disse que houve movimento de ambos os lados e elogiou o “engajamento construtivo” dos sindicatos.
“Pena que demorou tanto”
Catorze sindicatos estiveram representados nas conversações, incluindo enfermeiros, pessoal de ambulância, médicos, parteiras e pessoal de apoio, incluindo faxineiros e porteiros.
Os três grandes – Royal College of Nursing, Unison e GMB – disseram que apoiam o acordo.
Unite disse que não poderia recomendá-lo aos membros, mas iria colocá-lo em votação.
A chefe da Uniformed Health, Sarah Gorton, disse: “É uma pena que tenha demorado tanto para chegar aqui.
“Os trabalhadores da saúde tiveram que tirar vários dias da greve e outros milhares tiveram que ameaçar se juntar a eles para colocar seus sindicatos na sala e ter negociações adequadas.”
Ele disse que se seus membros concordassem com o acordo, isso significaria um aumento “significativo” nos salários.
O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, acrescentou: “Os membros tomaram as decisões mais difíceis de entrar em greve e acredito que foram justificados hoje.”
Isso ocorre após um inverno de greve de inverno que viu enfermeiras, equipes de ambulâncias e equipes médicas entrarem em greve.
Os sindicatos suspenderam novas medidas depois que os dois lados concordaram em entrar em discussões no mês passado.
‘sentindo-se bem’
Os funcionários do NHS viram os salários aumentarem em média 4,75% durante 2022-23 – com os salários mais baixos recebendo os maiores aumentos – mas os sindicatos têm exigido aumentos mais altos da inflação – o que em certo ponto equivaleria a um aumento de mais de 14%.
O pagamento único para mobilizar esse bônus começa em £ 1.655 para funcionários com salários mais baixos, como faxineiros e porteiros, e sobe para pouco mais de £ 2.400 para cargos seniores da linha de frente, como consultores de enfermagem. Para funcionários em cargos de gestão, como gerentes de enfermagem e diretores financeiros, o pagamento único é de até £ 3.789.
O governo propôs originalmente uma oferta de 3,5% a partir de abril para o ano financeiro de 2023-24, mas durante as negociações os ministros concordaram em aumentá-la para 5%. O menos vencedor receberá mais.
Matthew Taylor, da Confederação do NHS, que representa os gestores, disse que os líderes de saúde “dariam um suspiro de alívio”. “Agora estamos aguardando a decisão dos membros da guilda.”
Ele também instou a Associação Médica Britânica a entrar em negociações – jovens médicos participaram de uma greve de três dias nesta semana em sua luta por um aumento salarial de 35%.
Eles dizem que isso é necessário para compensar o aumento dos salários com menos do que a inflação nos últimos 15 anos.
Os ministros se ofereceram para manter conversações com o Bahrain Monetary Syndicate na mesma base que mantinham com outros sindicatos, mas o Bahrain Monetary Syndicate recusou.
Eles disseram que as demandas salariais dos médicos juniores eram insustentáveis.
As greves também foram interrompidas no País de Gales e na Escócia pela maioria dos sindicatos, enquanto novas ofertas são consideradas. A GMB Scotland anunciou que aceitará a oferta escocesa de 14% em dois anos.