Uma oferta para pagar ao NHS 5% pode acabar com uma disputa acirrada na Inglaterra

Um aumento salarial de 5% a partir de abril foi introduzido para a equipe do NHS na Inglaterra, incluindo enfermeiras e ambulâncias.

Além disso, foi oferecido aos funcionários um pagamento único de pelo menos £ 1.655 para complementar o bônus do ano passado.

Os sindicatos estão recomendando que os membros apoiem o acordo após quase duas semanas de negociações com os ministros, aumentando as esperanças de que a disputa amarga esteja chegando ao fim.

A oferta abrange todos os funcionários do SNS, com exceção dos médicos com vários contratos.

O secretário de saúde, Steve Barclay, disse que esse era um “aumento salarial justo” que protegeria o compromisso do governo de reduzir a inflação pela metade.

“Estou muito impressionado com o incrível trabalho da equipe do NHS. Estou ansioso para continuar nosso trabalho juntos para tornar o NHS um lugar melhor para trabalhar.”

Ele disse que houve movimento de ambos os lados e elogiou o “engajamento construtivo” dos sindicatos.

Catorze sindicatos estiveram representados nas conversações, incluindo enfermeiros, pessoal de ambulância, médicos, parteiras e pessoal de apoio, incluindo faxineiros e porteiros.

Os três grandes – Royal College of Nursing, Unison e GMB – disseram que apoiam o acordo.

Unite disse que não poderia recomendá-lo aos membros, mas iria colocá-lo em votação.

A chefe da Uniformed Health, Sarah Gorton, disse: “É uma pena que tenha demorado tanto para chegar aqui.

“Os trabalhadores da saúde tiveram que tirar vários dias da greve e outros milhares tiveram que ameaçar se juntar a eles para colocar seus sindicatos na sala e ter negociações adequadas.”

Ele disse que se seus membros concordassem com o acordo, isso significaria um aumento “significativo” nos salários.

O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, acrescentou: “Os membros tomaram as decisões mais difíceis de entrar em greve e acredito que foram justificados hoje.”

Isso ocorre após um inverno de greve de inverno que viu enfermeiras, equipes de ambulâncias e equipes médicas entrarem em greve.

Os sindicatos suspenderam novas medidas depois que os dois lados concordaram em entrar em discussões no mês passado.

Os funcionários do NHS viram os salários aumentarem em média 4,75% durante 2022-23 – com os salários mais baixos recebendo os maiores aumentos – mas os sindicatos têm exigido aumentos mais altos da inflação – o que em certo ponto equivaleria a um aumento de mais de 14%.

O pagamento único para mobilizar esse bônus começa em £ 1.655 para funcionários com salários mais baixos, como faxineiros e porteiros, e sobe para pouco mais de £ 2.400 para cargos seniores da linha de frente, como consultores de enfermagem. Para funcionários em cargos de gestão, como gerentes de enfermagem e diretores financeiros, o pagamento único é de até £ 3.789.

O governo propôs originalmente uma oferta de 3,5% a partir de abril para o ano financeiro de 2023-24, mas durante as negociações os ministros concordaram em aumentá-la para 5%. O menos vencedor receberá mais.

Matthew Taylor, da Confederação do NHS, que representa os gestores, disse que os líderes de saúde “dariam um suspiro de alívio”. “Agora estamos aguardando a decisão dos membros da guilda.”

Ele também instou a Associação Médica Britânica a entrar em negociações – jovens médicos participaram de uma greve de três dias nesta semana em sua luta por um aumento salarial de 35%.

Eles dizem que isso é necessário para compensar o aumento dos salários com menos do que a inflação nos últimos 15 anos.

Os ministros se ofereceram para manter conversações com o Bahrain Monetary Syndicate na mesma base que mantinham com outros sindicatos, mas o Bahrain Monetary Syndicate recusou.

Eles disseram que as demandas salariais dos médicos juniores eram insustentáveis.

As greves também foram interrompidas no País de Gales e na Escócia pela maioria dos sindicatos, enquanto novas ofertas são consideradas. A GMB Scotland anunciou que aceitará a oferta escocesa de 14% em dois anos.