Regras de linha de piquete DGA, IATSE e SAG-AFTRA – The Hollywood Reporter

Ilustração THR / Adobe Stock

Enquanto o Writers Guild of America se reunia em direção a uma possível greve, os sindicatos de entretenimento foram rápidos em fazer declarações de solidariedade sindical. O Conselho Nacional SAG-AFTRA declarou que apoia “fortemente” os escritores da indústria, enquanto os Teamsters fizeram uma declaração veemente de que a luta WGA é uma “luta comum”. O Directors Guild of America e o IATSE pediram aos estúdios e streamers que chegassem a um acordo com os roteiristas e uma afiliada local para estes últimos. Até mesmo enviar guloseimas Ao Comitê de Negociação do WGA da SoCal Corporation para a amada padaria slash do Porto.

Mas, quando confrontados com um piquete real de escritores em frente ao local de trabalho, que opções os membros de outros sindicatos de entretenimento têm? Na noite de 1º de maio, o WGA disse, em carta aos membros, que se nenhum acordo for alcançado com a AMPTP, “a greve começará amanhã”. [Tuesday] Tarde.” E no movimento trabalhista, observar (ou seja, não cruzar) o piquete significa “honrar o senso de dignidade, o coletivo e o poder dos trabalhadores”. [on strike]explica o professor de história Nelson Lichtenstein, que dirige o Centro de Estudos do Trabalho, Trabalho e Democracia da USC Santa Barbara. Portanto, cruzar a linha de piquete é um “pecado de casa de trabalho”.

Todos os principais contratos sindicais do entretenimento contêm cláusulas de “sem greve” que – embora cada uma tenha uma linguagem diferente – impedem que grupos de trabalho participem de paralisações de trabalho durante o curso de seus respectivos acordos. No entanto, os trabalhadores individualmente têm o direito de fazer “greves de solidariedade”, inclusive quando respeitam um piquete formado por um sindicato que não o seu. É claro que fazer isso poderia expor os trabalhadores a consequências: enquanto as fontes legais pesquisadas Repórter de Hollywood Não concordando se uma ação de quebra de contrato pode ou pode ser movida contra um trabalhador do entretenimento como resultado de uma greve de simpatia, eles concordam que, ao participar, esses indivíduos podem estar sujeitos a substituições temporárias ou permanentes no trabalho, dependendo do situação.

Os sindicatos de entretenimento começaram a aconselhar os membros sobre seus direitos e deveres. Veja como eles sugerem que os trabalhadores reajam quando confrontados com um possível impasse de piquete, caso o WGA entre em greve após o término do contrato na noite de segunda-feira:

Guilda dos Diretores da América: A presidente da DGA, Leslie Linka Glatter, e o diretor executivo nacional, Russell Hollander, disseram aos membros em uma diretriz divulgada em 18 de abril que ninguém pode forçá-los a trabalhar no caso de uma greve da WGA. No entanto, pode haver consequências caso não prestem serviços pré-acordados: “Se você, como pessoa física, se recusar a furar o piquete e prestar serviços cobertos pela DGA, seu empregador tem o direito de substituí-lo; se você tem um contrato de serviços pessoais, você pode ser responsabilizado”, disseram Glatter e Hollander. duração do contrato subjacente.”

IATSE: Em uma ligação para os membros do USA IATSE em 28 de abril, o presidente internacional do sindicato da tripulação, Matthew Loeb, observou que muitos de seus principais acordos (incluindo o Acordo Principal, que cobre mais de 40.000 membros na Costa Oeste, e o USA Charter 829) não ” Ele proíbe expressamente os funcionários de honrar os piquetes legais” e os funcionários, portanto, “se reservam o direito de respeitar os piquetes legais”. Outros (como o District Standards Agreement, que abrange cerca de 20.000 trabalhadores fora de Los Angeles e Nova York, e vários acordos locais em Nova York) permitem “explicitamente” que os funcionários honrem os piquetes legais. aviso? Os empregadores podem “substituí-los temporariamente” por trabalhadores que não decidam cruzar os piquetes. Loeb disse que só poderia rescindir o contrato de trabalho se houvesse “razões comerciais convincentes” não relacionadas à decisão dos trabalhadores no piquete.

SAG-AFTRAGuilda dos Artistas Aconselhar os membros em 30 de abril para “continuar a trabalhar” em quaisquer projetos ainda em produção durante uma possível greve do WGA. Se o artista decidir não se apresentar para o trabalho com o qual estava anteriormente comprometido, continua o sindicato, “você pode ser responsabilizado por quebra de contrato ou rescisão pelo produtor”. O sindicato citou a cláusula de “não greve” e os contratos de serviço pessoal dos trabalhadores como razões para este conselho. Em apoio ao livro, o SAG-AFTRA aconselhou os membros a seguirem as linhas de greve fora do horário de trabalho (como pausas para o almoço) ou postarem nas mídias sociais. O sindicato também recomendou que os membros não assumissem nenhum trabalho administrativo coberto pelo WGA durante a greve: “Você não deve escrever nada normalmente escrito por escritores do WGA em greve”, disse o sindicato.

399- Masoud: O local de Los Angeles disse repetidamente aos membros que “os membros da equipe não cruzam as linhas de piquete”. em consultor Enviado aos membros em 1º de maioO sindicato especificou que, em caso de greve do WGA, os 399 membros locais não devem aderir ao piquete e devem se apresentar ao trabalho se não houver piquete no local quando chegarem ao local de trabalho. No entanto, se houver uma linha física em vigor, “Você está protegido se optar por não cruzar nenhuma linha de piquete ativa do WGA”, disse o sindicato aos membros, devido a uma cláusula em muitos contratos de caminhoneiros que protege os trabalhadores da disciplina ao honrar tal linha.

1º de maio, 19h24 Atualizado com divulgação noturna do WGA em 1º de maio para os membros sobre a greve.