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E o proprietário do Tinder, Match Group, tem tudo em comum? Eles estão entre várias empresas do S&P 500 que dizem que a redução de sua força de trabalho deve impulsionar suas finanças este ano.
Pelo menos 27 empresas americanas com capitalização de mercado de US$ 10 bilhões ou mais relataram efeitos positivos de demissões desde o início da última temporada de relatórios de ganhos em janeiro, de acordo com Barron Analise as transcrições das chamadas de ganhos no Sentieo, a plataforma de análise financeira. Se não for entregue no último trimestre, as empresas estimam um aumento nos ganhos, margens ou fluxo de caixa livre de demissões no próximo ano.
Considere o gigante dos bancos de investimento Grupo Goldman Sachs (Cotação da bolsa: GS). O CFO Dennis Coleman disse em 23 de janeiro, enquanto discutia os ganhos do quarto trimestre, que o banco cortou funcionários no início deste ano, demitindo 3.200 funcionários, e “esperamos nos beneficiar em 2023 ao norte de $ 200 milhões relacionados a isso”. ”
A agência de crédito Equifax (EFX) disse em 9 de fevereiro que planeja cortar mais de 10% de seus funcionários e contratados em 2023. As medidas irão, entre outras coisas, cortar gastos estimados em cerca de US$ 200 milhões em 2023, ele disse CEO Mark Bigor.
Entre as empresas de tecnologia, o CEO da Western Digital, David Goeckler, disse no mês passado que o fornecedor de discos rígidos cortou suas despesas operacionais trimestrais ajustadas em mais de US$ 100 milhões desde o final do ano fiscal de 2022, cortando pessoal entre outras medidas.
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A Snap (SNAP) disse que continua a reduzir várias operações para capturar US$ 450 milhões em base de custo. O diretor financeiro, Derek Andersen, disse que os investidores verão todos os benefícios desse corte no primeiro trimestre, que termina em março, citando a atual redução do quadro de funcionários, uma queda de 20% em relação ao pico do segundo trimestre.
A PayPal Holdings (PYPL), uma empresa de tecnologia financeira, disse na semana passada que identificou uma economia adicional de US$ 600 milhões em custos para 2023, além dos US$ 1,3 bilhão planejados anteriormente devido à “decisão muito difícil de reduzir nosso quadro de funcionários em 7% como continuamos a melhorar nossas operações.” .
Outras empresas na lista de cerca de 27 empresas de assistência médica incluem Baxter International (BAX) e News Corp (NWSA), proprietária da Barron E Jornal de Wall StreetMarsh & McLennan (MMC), corretora de seguros
Estas são apenas as empresas que falaram sobre demissões em suas chamadas de ganhos. Geralmente alguns 380 As empresas demitiram funcionários este ano apenas na indústria de tecnologia, de acordo com Layoffs.fyi, embora nem todas as empresas discutam os benefícios para os resultados. tecnologia spotify (spot)
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Por exemplo, ele se recusou a dizer quanto a economia de pessoas corta quando questionado por um analista em uma ligação do quarto trimestre para discutir ganhos. O serviço de streaming de música anunciou planos para cortar cerca de 6% de sua força de trabalho em toda a empresa em janeiro.
Infelizmente, para funcionários de tecnologia especificamente, mais demissões podem ocorrer, de acordo com Savita Subramanian, chefe de patrimônio dos EUA e estrategista quântico da BofA Global Research. A tecnologia tem mais custos para reduzir, disse Subramanian, em nota este mês, dado um aumento de 20% no emprego nos últimos três anos.
Ela observou que isso é “muito alto em relação ao crescimento real das vendas”. “A tecnologia ainda está muito inchada mesmo depois das demissões.”
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O BofA calculou que as demissões anunciadas representariam um aumento operacional estimado de 1,7 ponto percentual, o que é definido como economia de custos como percentual das vendas de 2022 para empresas em crescimento.
Custos mais baixos podem ser grandes impulsionadores de lucros e receitas. A publicidade econômica pode satisfazer os investidores, mesmo que os fundamentos dessas empresas geralmente piorem.
Por exemplo, apesar do recuo mais amplo do anúncio, os investidores aplaudiram as ações da Meta Platform (META). Em parte, isso se deve ao fato de o CEO Mark Zuckerberg ter reduzido sua previsão de gastos de capital e dito aos analistas que a empresa removerá algumas camadas da gerência intermediária. As ações de definição subiram 44% este ano.
Fora da tecnologia, a FedEx
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Stock (FDX) foi recentemente promovido pelo analista do Citi, Christian Wetherbee, e pelo analista do BofA Securities, Ken Hoexter, para comprar em espera devido aos sinais crescentes de controle de custos, apesar dos volumes de frete mais baixos devido à economia fraca. A empresa de logística anunciou um plano para reduzir o número de chefes de departamento em 10%. A Hoexter estima o lucro trimestral por ação em 40 centavos. As ações subiram 22% este ano.
“A pista para o jogo tem sido fácil em Wall Street nesta temporada de balanços”, disse Edward Moya, analista-chefe de mercado da corretora OANDA. Barron. “Anuncie medidas de redução de custos e demissões, e o preço de suas ações vai subir.”
Se ao menos fosse assim tão fácil para os trabalhadores.
Escreva para Karishma Vanjani em karishma.vanjani@dowjones.com
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