Dada a história de litígio entre empregador e empregado em potencial, a porta certamente não abre para nenhum dos lados. O empregador não pode legalmente guardar rancor; O empregado pode absolutamente.
explicado por Jonathan Jones De acordo com a CBS Sports, o coordenador defensivo do 49ers, DiMeco Ryans, processou os Texans anteriormente. Não reduz o interesse pelo trabalho.
Alguns diriam que é óbvio que Ryans acabou de ser entrevistado para o trabalho. Mas entrevistar para um emprego e conseguir são duas coisas diferentes. Ryans devem estar preparados para esquecer o passado.
Não será difícil para ele deixar o passado para trás. Ryans, um ex-jogador do Texas, sofreu uma ruptura no tendão de Aquiles enquanto jogava em Houston como membro dos Eagles. Como costumam fazer os advogados, seu advogado processou todos os responsáveis pelas condições que causaram o dano. O sistema judicial descobrirá quem é responsável e quem não é.
O processo fez com que os texanos não tivessem problemas com Ryans. O processo por lesão é mais pessoal e menos fluido do que o processo que Brian Flores moveu contra os Texans no ano passado, alegando que ele não foi contratado como treinador principal em retaliação a um processo de discriminação que ele moveu contra a NFL várias semanas atrás. No início deste ano, os texanos não entrevistaram Flores.
Ryans acabou em uma superfície de jogo abaixo do padrão e agir sobre isso o torna uma opção atraente para os jogadores atuais e futuros do Texas. Presumivelmente, sua história pessoal o tornará um defensor ferrenho da proteção das superfícies nas quais se espera que seus jogadores operem, tanto em ambientes internos quanto externos.
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