O setor de tecnologia começou o ano novo em terreno instável, assim como no ano passado: 150.000 trabalhadores de tecnologia perderam seus empregos em 2022, mais da metade dos quais ocorreu apenas em novembro e dezembro, de acordo com Layoffs.fyi. Mais de 18.000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos na primeira quinzena de janeiro de grandes empresas como Amazon e Salesforce.
Mais grandes demissões provavelmente estão a caminho, diz Roger Lee, criador do Layoffs.fyi, com sede em São Francisco, e fundador da Human Resources Technology. Ele começou a rastrear demissões em tecnologia em março de 2020, em parte para conectar trabalhadores desempregados com gerentes de contratação em empresas que ainda estão crescendo durante a pandemia.
Apesar do recente dilúvio de demissões, Lee diz que há alguma esperança de que a atual onda de demissões desacelere. A última onda de demissões em tecnologia, diz Lee, começou na primavera de 2022, assim que o Federal Reserve iniciou sua série de ataques violentos. aumentar as taxas de juros.
“Há uma clara correlação entre o Fed aumentar as taxas de juros e demitir essas empresas de tecnologia”, diz Lee. Isso ocorre porque, quando as taxas de juros sobem, fica mais caro para as empresas tomar dinheiro emprestado e expandir seus negócios. Vários líderes de tecnologia, incluindo Meta Mark Zuckerberg e Andy Jassy, da Amazon, dizem que as novas demissões são um resultado do excesso de emprego nos últimos dois anos.
Mas, diz Lee, “a partir de agora, espera-se que o Fed diminua o ritmo de aumento das taxas de juros, e muitos acreditam que, até o final deste ano, eles farão uma pausa no aumento das taxas e talvez comecem a reduzi-las”. é provável que caia pela metade. No segundo de 2023, “espero que essa onda de demissões em tecnologia acabe diminuindo também”, diz Lee.
É importante lembrar que o o mercado de trabalho em geral Muito fortes, e os trabalhadores de tecnologia que perdem seus empregos são contratados rapidamente. Em novembro, a taxa de demissões era inferior a 1% da força de trabalho e havia 1,7 empregos por trabalhador disponíveis, segundo dados do Departamento do Trabalho.
“Ainda há muitas empresas contratando e muito mais empregos sendo demitidos, então há motivos para otimismo para as pessoas que foram demitidas recentemente”, diz Lee.
Como encontrar trabalho em regime de layoff
Com as demissões à frente, Lee diz que é importante pesquisar o quão estável é um empregador em potencial.
Primeiro, você vai querer saber qual é a atual prioridade de negócios da empresa – você está recontratando, expandindo ou lançando algo novo? O que eles priorizam e o que não priorizam?
Em seguida, certifique-se de que sua experiência esteja alinhada com as prioridades da empresa e a estratégia de negócios principal no momento.
Se for uma empresa de capital aberto, Lee sugere olhar para seus ganhos para ter uma noção se é lucrativo ou está a caminho. Esse tipo de informação é difícil de encontrar para empresas privadas, então você pode perguntar diretamente ao recrutador: A empresa é lucrativa? Se não, quanto dinheiro ele tem?
Você também pode abordar o elefante na sala: como a empresa está preparada para lidar com uma possível desaceleração e como exatamente isso desempenha um papel nisso?
Também vale perguntar se a empresa já demitiu funcionários. Em caso afirmativo, qual foi o motivo e como eles o enviaram? Como eles lidaram com os funcionários que partiram? Como os líderes consideraram o impacto no moral e na produtividade daqueles que ficaram para trás?
“As pessoas estão mais sensíveis a isso agora”, ele me diz. “Entender os procedimentos anteriores da empresa pode dar aos candidatos a emprego uma ideia de como a empresa tomava decisões e como lidava com seus funcionários durante o processo.”
Além disso, lembre-se de que, embora tenha havido alguns padrões de demissões recentemente, nem todas as empresas estão focadas em cortar custos da mesma maneira. Por exemplo, Lee diz: “Enquanto uma empresa pode demitir sua divisão de publicidade porque está se concentrando menos na receita de publicidade, outra empresa pode, na verdade, estar investindo de forma bastante agressiva em publicidade”.
Finalmente, Lee recomenda verificar se a empresa lista os salários em seus anúncios de emprego e qualquer outra informação sobre sua filosofia de pagamento online.
um punhado de estados e cidades, incluindo Califórnia, Nova York, Washington e Colorado exigem legalmente que os empregadores incluam faixas salariais em suas listas de empregos. E o novo site de Lee, Comprehensive.io, é um banco de dados de Empregos de tecnologia aberta e salários listados em um só lugar.
Lee diz que os candidatos a emprego podem usar essas informações para entender seu valor de mercado geral e onde podem chegar a um determinado empregador. Além dos salários em potencial, acrescenta ele, as informações salariais de uma empresa “podem ser uma indicação do que você valoriza, tanto em termos de remuneração justa dos funcionários, quanto em termos de abordagem de transparência com os funcionários em geral”.
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