Um juiz decidiu que a Amazon deveria reintegrar um ex-funcionário de armazém demitido nos primeiros dias da pandemia, dizendo que a empresa demitiu um trabalhador que liderou um protesto que pedia que a Amazon fizesse mais para proteger os funcionários do COVID-19.
A disputa entre Gerald Bryson, que trabalhava em um armazém da Amazon na cidade de Nova York, Staten Island, se alastra desde junho de 2020, quando Bryson apresentou uma queixa de prática trabalhista injusta ao National Labor Relations Board, alegando que a Amazon retaliou contra ele.
Mais tarde naquele ano, o NLRB disse que encontrou mérito na queixa de Bryson de que a Amazon o havia demitido ilegalmente por causa de sua regulamentação no local de trabalho. A Amazon não aceitou as conclusões e o Conselho Federal apresentou uma queixa formal contra a empresa, o que levou a longos processos administrativos na justiça.
Na segunda-feira, o juiz de Direito Administrativo Benjamin Green disse que a Amazon deveria oferecer a Bryson seu emprego, além de salários perdidos e benefícios resultantes de sua “demissão discriminatória”. A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse em comunicado que a empresa recorrerá da decisão.
“Discordamos fortemente desta decisão e estamos surpresos que o NLRB queira que qualquer empregador tolere a conduta de Bryson”, disse Nantel. “O Sr. Bryson foi demitido por intimidar, insultar e difamar uma colega de trabalho por alardear na frente do local de trabalho. Não toleramos esse tipo de comportamento em nosso local de trabalho e pretendemos apresentar uma apelação ao NLRB.”
Bryson participou pela primeira vez de um protesto em março de 2020 contra as condições de trabalho liderado por Chris Smalls, outro funcionário do armazém que foi demitido pela gigante do varejo online Ele chefiou o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia, o grupo iniciante que venceu uma eleição sindical no início deste mês na instalação da Amazon onde os dois homens trabalhavam.
Depois que Smalls foi demitido, Bryson liderou outro protesto em abril de 2020 em frente ao armazém. Durante uma demissão durante um protesto, Bryson entrou em uma briga com outro trabalhador. Mais tarde, ele foi demitido por violar a política de linguagem vulgar da Amazon.
Arquivos judiciais fornecem um relato da briga entre Bryson e um funcionário. A gravação de sua disputa detalhada pelo NLRB mostrou Bryson e a mulher usando palavrões durante uma discussão acalorada que durou vários minutos. O relato da agência mostra que a mulher iniciou a troca, e por duas vezes tentou provocar Bryson em uma briga física com ela, o que ele não fez. A mulher recebeu um ‘primeiro aviso’.
A mulher também disse a Bryson, que é negro, para “voltar para o Bronx”, algo que o juiz disse que Bryson poderia interpretar como “racista” porque “porque ele é afro-americano e pode se perguntar por que, além de sua raça, alguém suporia ele do Bronx.
Bryson testemunhou que relatou esse comentário ao gerente da Amazon com quem falou sobre o incidente. O diretor negou que Bryson tenha feito um comentário racista. Mas o juiz concordou com o relato de Bryson, dizendo que era improvável que ele “falhasse em transmitir uma observação tão notável à qual teve uma reação tão forte”.
Em sua decisão, o juiz disse que a Amazon correu para o veredicto e continuou uma “investigação desviante” em um argumento destinado a culpar apenas Bryson pelo incidente, acrescentando que a empresa queria absolver Bryson de sua “atividade coordenada protegida em vez de uma avaliação justa”. “do que aconteceu.
Em sua investigação sobre a confusão, Green disse que a Amazon “preferiu não obter informações de alguém que estava protestando com Bryson, embora essa pessoa provavelmente estivesse na melhor posição para explicar o que aconteceu”.
Em vez disso, disse ele, os numerosos relatos de testemunhas do incidente fornecidos pela empresa eram coincidência “unilateral”, acrescentando que ele achava implausível que as declarações tivessem sido feitas “a menos que essas contas fossem solicitadas a eles”.
O NLRB também pressionou pela reintegração de Bryson em um processo federal aberto no mês passado., usando uma disposição da Lei Nacional de Relações Trabalhistas que permite buscar medidas cautelares na Justiça Federal enquanto o caso tramita no processo administrativo. A Amazon usou o caso como uma de suas objeções aos resultados das eleições de Staten Islandacusando a agência de distorcer o voto ao buscar a reintegração de Bryson no período que antecedeu a eleição.
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