John Deere abandona iniciativas de diversidade
A John Deere suspendeu o patrocínio de eventos de diversidade e revisou o treinamento para cumprir as leis, gerando reações adversas.
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O fabricante de equipamentos agrícolas John Deere anunciou esta semana que está reduzindo uma série de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
em declaração A empresa anunciou em comunicado divulgado terça-feira que irá eliminar ou alterar diversas políticas e iniciativas internas, acrescentando que “a confiança que os nossos clientes depositam em nós é da maior importância para todos na John Deere”.
“Não participaremos mais nem apoiaremos desfiles, festivais ou eventos sociais ou culturais ao ar livre”, dizia o comunicado.
A John Deere também anunciou que irá “revisar todos os materiais e políticas de treinamento exigidos pela empresa para garantir que não haja mensagens de motivação social” e trabalhará para “enfatizar dentro da empresa que ter cotas de diversidade e identificação de pronomes nunca foi e não é empresa política.”
DEI no local de trabalho: Os esforços podem estar sob ataque, mas muitas empresas não recuam nos seus compromissos
John Deere foca na ‘confiança do consumidor’
A empresa também anunciou que todos os grupos de recursos de funcionários agora se concentrarão “exclusivamente no desenvolvimento profissional, networking, orientação e apoio aos esforços de recrutamento de talentos”.
O anúncio afirmava que as mudanças vieram com base no compromisso da empresa em responder às opiniões dos clientes.
“Para melhor atender nossos clientes e funcionários, a Deere está sempre ouvindo o feedback e procurando oportunidades de melhoria”, afirma o comunicado. “Por esse motivo, priorizamos continuamente políticas internas que se alinhem mais estreitamente com a nossa estratégia de negócios para atender às necessidades dos nossos clientes.”
Embora a John Deere não tenha abordado nenhum feedback específico dos clientes, a empresa foi alvo no início deste mês na plataforma de mídia social X, anteriormente conhecida como Twitter, por ativistas conservadores. Ruby Starbuck.
Em uma postagem de 9 de julho, Starbuck acusou a John Deere de financiar eventos do Orgulho, incentivando os funcionários a incluir seus pronomes preferidos baseados em gênero em todas as comunicações da empresa e formando grupos de recursos para funcionários focados em pessoas de cor e na comunidade LGBT.
Campanhas nas redes sociais direcionadas a empresas envolvidas na agricultura
A John Deere é a segunda empresa agrícola a reduzir ou eliminar várias iniciativas de diversidade, equidade e inclusão nos últimos meses.
Em junho, a Tractor Supply Company, uma empresa sediada no Tennessee que vende produtos e suprimentos agrícolas no varejo, anunciou… Anunciar A empresa reduziu significativamente seus programas de DEI e metas de emissões de carbono, incluindo a eliminação de todas as funções de DEI na empresa.
Essas mudanças também seguiram uma campanha de semanas nas redes sociais liderada por Starbuck.
Muitas empresas aderem a programas DEI: pesquisa
Apesar dos movimentos recentes da Tractor Supply e da John Deere, 96% dos profissionais de impacto social corporativo em 125 grandes empresas dizem que os compromissos da DEI aumentaram (13%) ou permaneceram os mesmos (83%), de acordo com uma nova pesquisa compartilhada exclusivamente com o USA TODAY pela Sociedade de Profissionais de Cidadania Corporativa e YourCause por Blackbaud.
Mas se pensa que ouviu menos sobre iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, pode estar certo. A pesquisa mostrou que 17% dos entrevistados disseram que falam menos sobre trabalho com pessoas fora da sua organização, e quase um terço dos executivos disseram que descrevem as iniciativas de forma diferente.
Contribuindo: Jessica Gwen, USA Today
Max Hauptmann é um repórter de notícias de tendências do USA TODAY. Ele pode ser contatado por e-mail em MHauptman@gannett.com
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