O CEO da Adidas e outros líderes seniores da empresa por quatro anos teriam discutido preocupações sobre a continuação do relacionamento com Ye, anteriormente conhecido como Kanye West, Que eles temiam que explodisse por dentro a qualquer momento.
Durante uma apresentação em 2018 aos membros do conselho executivo da empresa, um grupo de funcionários que incluía o CEO Kasper Rorsted descreveu os riscos que os funcionários correram ao interagir com Ye, de acordo com o Wall Street Journal. A apresentação apresentou estratégias atenuantes para o relacionamento da Adidas com Ye, incluindo o corte de laços com o criador de Yeezy.
Mas, em vez de cortar os laços com Ye, os CEOs fizeram com que os líderes das unidades de negócios apresentassem várias propostas. com o rapper Assim, a Adidas pode manter a parceria com a Yeezy, que responde por cerca de 8% das vendas anuais.
Os executivos da Yeezy e da Adidas participaram de uma reunião em setembro na qual ele pediu mais dinheiro e controle da marca Yeezy. Ye também supostamente mostrou aos executivos um clipe de um vídeo adulto e os acusou de plagiar seus projetos.
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A empresa concordou com algumas das exigências de Ye após essa reunião, incluindo A capacidade de vender sapatos Yeezy direto aos consumidores, propriedade de designs futuros e garantias de que ele receberia uma parte das vendas de produtos similares da Yeezy. A oferta estenderá a parceria entre as duas partes até pelo menos 2026. No entanto, Yi não ficou satisfeito, buscando até US $ 3 bilhões.
E em outubro, a Adidas encerrou seu relacionamento com Ye em resposta a vários comentários antissemitas feitos pelo rapper.
A Adidas disse em comunicado que não tolera anti-semitismo ou qualquer outra forma de discurso de ódio.
“Os comentários e ações recentes de Ye são inaceitáveis, odiosos e perigosos e violam os valores da empresa de diversidade, inclusão, respeito mútuo e justiça”, dizia o comunicado.
No início deste mês, a Adidas anunciou o lançamento de uma investigação sobre o comportamento de Ye depois que a empresa recebeu uma carta anônima alegando que ele cometeu anos de má conduta com os funcionários da Adidas e que seu comportamento foi ignorado pela administração da empresa.
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O suposto comportamento e as tentativas da empresa de reter Yeezy, embora não fossem novos, de acordo com ex-funcionários da Adidas e da Yeezy. Alguns funcionários disseram que levantaram preocupações sobre o comportamento de Yi para líderes seniores da Adidas e gerentes de recursos humanos desde 2018.
“Atualmente não está claro se as acusações na carta anônima são verdadeiras”, disse a Adidas em um comunicado na quinta-feira. “No entanto, levamos essas alegações muito a sério e tomamos a decisão de iniciar imediatamente uma investigação independente sobre o assunto para lidar com as alegações”.
O Wall Street Journal contribuiu para este relatório.
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