Esses estados dão aos trabalhadores o direito de ignorar seus chefes depois do trabalho

A Austrália tornou-se o último país a permitir aos seus trabalhadores o “direito à separação” do trabalho, uma medida que até agora foi implementada principalmente em países europeus.

Sob a nova legislaçãoDe acordo com a nova lei trabalhista, que entrou em vigor na segunda-feira, as organizações não podem penalizar os funcionários por não atenderem seus telefones ou por não responderem a e-mails fora do horário de trabalho.

Isto significa que, embora os empregadores e clientes terceiros ainda possam contactar os seus empregados fora do horário de trabalho remunerado, os trabalhadores têm agora o direito legal de recusar responder – a menos que seja “irracional” fazê-lo.

O que for considerado irracional será avaliado pela Fair Work Commission of Australia, que levará em consideração fatores como a natureza da função do funcionário e o nível de responsabilidade, como o contato foi feito e a extensão do sofrimento que causou ao funcionário, entre outros critérios.

“As novas leis darão aos trabalhadores maior proteção em relação às condições de trabalho, à segurança no emprego e à sua capacidade de alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como acabarão com os pagamentos insuficientes e minarão os salários e as condições dos trabalhadores australianos.” Ministro do Emprego e Relações Trabalhistas Murray Watt Ele disse.

Abaixo estão alguns outros países que introduziram o direito de se separar do trabalho.

Em 2017, A França exerceu o seu “direito de cortar contacto” De e-mails de trabalho fora do horário comercial. As empresas com 50 ou mais trabalhadores devem negociar com os representantes dos trabalhadores o agendamento do contacto com os trabalhadores através de comunicações eletrónicas. O descumprimento das regras acarreta multa de até 1% do valor total da remuneração do trabalhador.

A França é conhecida por ter um dos mercados de trabalho mais regulamentados do mundo desenvolvido, em grande parte devido à sua semana de trabalho legalmente obrigatória de 35 horas.

em portugal, Os empregadores estão proibidos de contactar os empregados após o horário de trabalho, no que a lei chama de “direito ao descanso”.

pessoal em Espanha tem o direito de cortar comunicações digitais relacionadas com o trabalho Fora do horário de trabalho especificado, com o objetivo de promover um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho lançou uma campanha nacional que visa aumentar a sensibilização para a iniciativa e destacar o compromisso dos empregadores em facilitar um local de trabalho digital mais saudável.

A Irlanda tem Foi adotado um código de conduta sobre o direito de desligar Do escritório fora do horário de trabalho. A lei confere aos trabalhadores o direito de não tratar de assuntos laborais fora do horário normal de trabalho, bem como impõe aos empregadores o dever de respeitarem o direito dos seus trabalhadores de se desligarem, não os contactando após o horário de trabalho.

A lei se estende a todas as formas de trabalho, desde o trabalho remoto até o trabalho em local fixo.

Para a Itália, a legislação Aplica-se mais especificamente ao trabalho remotoEstipula que cada acordo de teletrabalho deve especificar períodos de descanso específicos e delinear as medidas necessárias para permitir ao trabalhador desligar-se completamente dos dispositivos relacionados com o trabalho.

Embora atualmente não exista nenhum direito formal de deixar o trabalho no Reino Unido, A semana de trabalho está programada para não exceder 48 horas Em média, durante um período de 17 semanas.