Crescimento do emprego nos EUA subiu inesperadamente em julho

O crescimento do emprego nos EUA acelerou em julho em quase todos os setores, trazendo o emprego nacional de volta ao seu nível pré-pandemia, apesar das expectativas generalizadas de desaceleração à medida que o Federal Reserve aumenta as taxas de juros para combater a inflação.

Os chefes Adicionando 528.000 empregos Em uma base ajustada sazonalmente, o Departamento do Trabalho disse na sexta-feira, mais que o dobro do que os analistas esperavam. A taxa de desemprego caiu para 3,5%, o que equivale ao valor registrado em fevereiro de 2020, que foi o nível mais baixo em 50 anos.

O forte crescimento do emprego é uma notícia bem-vinda para o governo Biden em um ano em que a hiperinflação e os temores de uma recessão são recorrentes em questões econômicas. “O relatório de empregos de hoje mostra que estamos fazendo um progresso significativo para as famílias trabalhadoras”, declarou o presidente Biden.

A força contínua do mercado de trabalho é bastante surpreendente, com o PIB, ajustado pela inflação, caindo por dois trimestres consecutivos, e com o sentimento do consumidor sobre a economia caindo acentuadamente – juntamente com os índices de aprovação do presidente.

“Nunca vi uma desconexão entre dados e vitalidade pública tão grande quanto já vi”, disse Justin Wolfers, economista da Universidade de Michigan, observando o crescimento do emprego como um dos fatores econômicos da Northstar. “Vale ressaltar que quando você tenta medir o pulso da macroeconomia, esses dados são mais confiáveis ​​que o PIB”

Mas o relatório pode sublinhar a determinação do Fed em acalmar a economia. O crescimento dos salários acelerou para 5,2% no ano passado, sugerindo que os custos trabalhistas podem adicionar combustível a preços mais altos.

O Fed elevou as taxas de juros quatro vezes em sua batalha para conter a maior inflação em quatro décadas, e os formuladores de políticas sinalizaram que mais aumentos estão reservados. Essa estratégia provavelmente levará a uma desaceleração nas contratações no final do ano, à medida que as empresas cortarem as folhas de pagamento para atender à demanda menor esperada.

De fato, pesquisas RestaurantesE a construtor de casas E a Fabricantes Refletiu temores de que os gastos em andamento não seriam sustentados. Os pedidos iniciais de seguro-desemprego foram rastejandoE as As oportunidades de trabalho diminuíram por três meses consecutivos.

“Neste momento, as coisas estão bem”, disse James Knightley, economista-chefe internacional do ING Bank. “Digamos, dezembro ou a primeira parte do ano que vem, onde podemos ver números muito menores.”

O país perdeu quase 22 milhões de empregos no início da pandemia. A recuperação foi muito mais rápida do que a recuperação após recessões anteriores, embora o emprego ainda seja menor do que seria esperado se o Covid-19 não tivesse ocorrido.

O ganho de julho foi o mais forte em cinco meses e se espalhou para quase todos os cantos da economia, mesmo quando os consumidores mudaram seus gastos de bens para experiências fora de casa indisponíveis durante dois anos de restrições de saúde pública.

O negócio de lazer e hospitalidade liderou os ganhos, somando 96 mil empregos, incluindo 74 mil em bares e restaurantes. O setor tem sido o mais lento a recuperar as perdas da pandemia e ainda está 7,1% abaixo do seu nível em fevereiro de 2020.

Os serviços profissionais e empresariais seguiram de perto, adicionando 89.000 empregos nas áreas de administração, arquitetura, serviços de engenharia e pesquisa e desenvolvimento. O setor, que sofreu pouco durante a pandemia, agora está quase um milhão de empregos acima do que era antes da última recessão.

Charlene Ferguson fez parte desse boom. Como diretora de vendas e marketing de um provedor de serviços de tecnologia em Dallas, ela lutou por meses para contratar trabalhadores qualificados pelo salário que podia pagar.

“As pessoas que costumavam pagar US$ 22 por hora para começar agora estão pedindo US$ 35 a US$ 40 por hora”, disse Ferguson. “A maioria dos que se candidatam a um emprego nem sequer terminou a escola.”

Os clientes de seu escritório incluem contadores, fabricantes e câmaras de comércio locais, todos preocupados com o rumo da economia. Por enquanto, está segurando as rédeas, investindo em software de automação e tentando manter seus trabalhadores.

“Este não é o momento de eliminar seus funcionários e não fazer marketing regular, não importa em que negócio você esteja”, disse Ferguson.

o único ampla indústria A indústria automobilística perdeu empregos em julho, perdendo cerca de 2.200, enquanto as empresas continuavam lutando para obter as peças necessárias para produzir carros acabados. O setor público adicionou 57.000 funcionários, principalmente professores, mas permaneceu 2,6% abaixo do nível pré-pandemia.

Em setores críticos como tecnologia, se alguns empregadores começarem a demitir trabalhadores, esses trabalhadores provavelmente serão absorvidos por empresas que queriam contratar funcionários, mas não conseguiram encontrar pessoas. E para muitos tipos de empresas, se os pedidos diminuíssem mais amplamente, poderia ter acumulado o suficiente para aumentar as folhas de pagamento no outono.

Por exemplo, com o aumento das taxas de hipoteca e novos Os primórdios da habitação E a permitir No início do declínio, espera-se que os empregos na construção residencial diminuam. No entanto, a indústria da construção acrescentou 32.000 empregos em julho.

“Nos setores em que normalmente vemos essa desaceleração inicial – construção, manufatura, automotivo – devido a problemas na cadeia de suprimentos, há um atraso”, disse Amy Glaser, vice-presidente sênior de operações comerciais da empresa global de recursos humanos Adecco. “Isso também nos ajuda a navegar por esse período, porque levará vários meses para recuperar o atraso.”

Ironicamente, o medo de uma desaceleração econômica pode motivar mais pessoas a aceitar empregos enquanto ainda estão disponíveis e a ficar parado em vez de sair. O número de desempregados por 27 semanas ou mais E caiu para 1,1 milhão em julho, enquanto a parcela de pessoas deixar seus empregos Está estável ou em declínio desde fevereiro. As pequenas empresas têm mencionado Que enquanto o pessoal continua a ser uma grande preocupação, a disponibilidade de trabalhadores melhorou ligeiramente nos últimos meses.

“Os trabalhadores em geral tiveram o luxo de escolher no ano passado em termos de decidir qual das múltiplas ofertas escolher”, disse Simona Mokota, economista-chefe da State Street Global Advisors. “Se as pesquisas com consumidores estiverem realmente corretas e você sentir que as coisas estão começando a mudar, você pode ter um incentivo para fazer sua escolha e acabar com isso”.

No entanto, no grande asterisco da força ampla do relatório, a alta demanda pouco fez para expandir as fileiras de trabalhadores disponíveis, afastando as pessoas das margens do mercado de trabalho.

A taxa geral de participação da força de trabalho caiu ligeiramente para 62,1%, 1,3 ponto percentual abaixo de seu nível em fevereiro de 2020. Os formuladores de políticas têm observado esse número de perto, porque um grupo maior de trabalhadores disponíveis pode conter os custos trabalhistas e ajudar a mitigar a inflação.

Os maiores de 55 anos, em particular, não foram à procura de emprego em massa, mesmo quando as contas bancárias que aumentaram durante a pandemia foram esgotadas e um mercado de ações em queda tomou uma parte das contas 401(k), provocando temores de poupanças insuficientes para a aposentadoria.

Algumas delas são um guia e sugerir, pode ser devido à crescente disseminação do longo e debilitante vírus Covid. John Lear, economista-chefe da empresa de pesquisa e análise Morning Consult, disse que as pesquisas mostraram que os medos de contágio permanecem – mas também que pode não haver uma conscientização ampla o suficiente sobre as oportunidades.

“Acho que é um reflexo da assimetria de informações”, disse Lear. “Sabemos que há muita exibição, mas se você está sentado à margem, é muito difícil saber que suas habilidades, talvez em um restaurante, podem mudar rapidamente e transferi-las para transporte ou armazenamento”.

Jessica Buckley, que mora no Maine, foi uma das que estão considerando uma nova carreira, mas ainda não deu o primeiro passo, embora a média estadual seja de Empregos superior à média nacional.

Ela trabalhou na comercialização agrícola até quase uma década atrás, quando decidiu ficar em casa com os filhos. Quando começou a procurar emprego novamente, não encontrou nada semelhante disponível na região e relutou em mudar de campo de trabalho enquanto a família podia sustentar a renda do marido.

Apesar disso, ela está cada vez mais aberta a se tornar uma assistência jurídica, ou até mesmo trabalhar em restaurantes, onde os salários subiram 18,6% – não ajustados pela inflação – desde o início da pandemia.

“Eu começaria no bar também, ou até voltaria a trabalhar no serviço de espera, porque há algo atraente em apenas aparecer, fazer algo e sair”, disse Buckley, 52 anos. “Tudo está na mesa.”

Ben Castleman Contribuir para a elaboração de relatórios.