A John Deere não apoiará mais eventos de conscientização social ou cultural

NOVA IORQUE (AP) – A fabricante de equipamentos agrícolas John Deere disse que não patrocinará mais eventos de “divulgação social ou cultural”, tornando-se a mais recente grande empresa dos EUA a se distanciar das medidas de diversidade e inclusão depois de ser alvo de uma reação dos conservadores.

Em comunicado publicado nesta terça-feira Plataforma de mídia social XA John Deere também disse que revisará todos os materiais de treinamento “para garantir que não haja mensagens de motivação social” para cumprir as leis federais e locais. Ela não especificou o que essas mensagens incluiriam.

A John Deere, com sede em Moline, Illinois, acrescentou que “ter quotas de diversidade e identificação de consciência nunca foi e continua a ser uma política da empresa”. Mas ela indicou que continuará a “rastrear e promover” a diversidade na empresa, sem fornecer mais detalhes.

A medida vem da empresa conhecida em Wall Street como Deere & Co. Poucas semanas depois de o varejista rural Tractor Supply ter encerrado uma série de seus esforços de diversidade e clima. Ambos os anúncios surgiram após a reação online de ativistas conservadores que se opõem aos esforços de diversidade, igualdade e inclusão, ao patrocínio de eventos do Orgulho LGBTQ+ e à defesa do clima.

O comentarista político e cineasta conservador Robbie Starbuck parece ter liderado as críticas das duas empresas em relação ao X.

Starbuck postou que o anúncio da John Deere representou “outra grande vitória em nossa guerra contra a consciência”, mas disse que ainda não era suficiente e pediu à empresa que rescindisse completamente suas políticas de DEI e não participasse mais da pontuação do Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos. O maior grupo de defesa dos direitos LGBTQ+ nos Estados Unidos.

“Não é nenhum segredo para mim que meus filhos se beneficiariam com essas coisas”, disse Starbuck, um cubano-americano de 35 anos, à Associated Press, mas ele se opõe a decisões de contratação que levem em conta raça, bem como diversidade, equidade e iniciativas de inclusão e grupos de recursos de funcionários que promovem atividades não profissionais e quaisquer políticas que, em sua opinião, permitam que questões sociais e políticas se tornem parte da cultura da empresa.

“As pessoas deveriam ir trabalhar sem sentir que precisam agir de determinada maneira para serem aceitáveis ​​para seu empregador”, disse ele.

Starbuck e outros ativistas conservadores celebraram a Tractor Supply, com sede em Brentwood, Tennessee, por adotar uma abordagem mais agressiva do que a John Deere no mês passado, prometendo Cancelar todas as funções DEI Ao abandonar os objetivos atuais do DEI e deixar de enviar dados para a Campanha de Direitos Humanos.

Mas esse movimento também levantou sobrancelhas Os críticos da nova posição ficaram irritadosque afirmou que a Tractor Supply está cedendo ao ódio.

A decisão da John Deere enfrentou reações semelhantes. Eric Bloom, vice-presidente de programas e defesa corporativa da Campanha de Direitos Humanos, classificou o anúncio como “decepcionante” e “resultado direto de um ataque coordenado de extremistas de direita às empresas americanas”.

O presidente da National Black Farmers Association, John Boyd Jr., pediu a renúncia do CEO da Dairy & Co., John C. May, e um boicote à empresa na quarta-feira.

A organização disse que a Deere “continua a avançar na direção errada” em termos de diversidade, equidade e inclusão, e “não conseguiu demonstrar o seu apoio” aos agricultores negros desde a fundação da NBFA. Ela também observou que o anúncio de terça-feira ocorre um mês após o anúncio da empresa Ele concordou em pagar US$ 1,1 milhão Em salários e benefícios atrasados ​​para 277 candidatos negros e hispânicos a empregos depois que o Departamento do Trabalho alegou discriminação na contratação.

A reação conservadora contra a DEI se espalhou Para empresas de todos os setoresincluindo campanhas anteriores de boicote contra botão de luz E Meta Starbuck disse que tem uma lista de empresas sobre as quais está pensando em publicar conteúdo, começando por empresas que têm bases de clientes tradicionalmente conservadoras. Ele se recusou a mencionar seu próximo alvo.

As mudanças nas políticas e nos compromissos corporativos não vieram apenas dos conselhos corporativos. Na semana passada, a principal organização de gestão de recursos humanos, a Society for Human Resource Management, anunciou que o lobby e o grupo de defesa de 340 mil membros abandonariam o “igualitarismo” na sua abordagem à diversidade e à inclusão, embora tenha afirmado que continua empenhado em promovê-las.

“A partir de agora, o SHRM adotará a abreviatura ‘I&D’ em vez de ‘IE&D’”, disse o grupo em comunicado publicado no LinkedIn “Ao enfatizar primeiro a inclusão, pretendemos abordar as deficiências atuais nos programas de DE&I, que levaram a reações adversas. .” Sociedade violenta e polarização crescente.

A medida, por sua vez, gerou reação negativa entre os usuários do LinkedIn, com alguns chamando-a de “atrasada” e “vergonhosa”. Outros responderam que planejavam cancelar sua associação ao SHRM.

Outros afirmam que dar prioridade à igualdade é fundamental para alcançar a igualdade no local de trabalho, dizendo que este tipo de omissão sinaliza uma mudança nas mensagens que pode ter consequências assustadoras para os esforços em prol da igualdade no local de trabalho.

Em entrevista à Associated Press na quarta-feira, o presidente e CEO da SHRM, Johnny C. Taylor Jr., disse que os grupos focais da organização encontraram um consenso geral sobre como priorizar a diversidade e a inclusão, mas “isso trouxe à tona todos os tipos de emoções e respostas”.

“Ou você ama ou odeia”, disse ele. “Se é tão controverso que as pessoas desistem, então todos perdemos.”

Ataques legais Contra os esforços corporativos em diversidade, equidade e inclusão Também recebeu mais atenção após a decisão do Supremo Tribunal Regra 2023 Acabar com a ação afirmativa nas admissões universitárias. Muitos ativistas conservadores e antidiversidade, equidade e inclusão procuraram Estabelecendo um precedente semelhante No mundo do trabalho.

“A reação e as vulnerabilidades potenciais são reais”, disse Jane Stark, codiretora do Centro de Negócios e Justiça Social da BSR, uma rede de consultoria que reúne mais de 300 empresas.

Ela acrescentou que a grande maioria das empresas “não morde a isca” e mantém as políticas como estão “porque isso faz sentido para os negócios e também é a coisa certa a fazer”. No entanto, ela acrescentou que as pressões externas estão se acumulando.

Os Estados Unidos também estão a viver um ano de eleições presidenciais conturbadas, com as negociações a aquecerem sobre as possibilidades do “Projecto 2025” – um termo usado para descrever o manual de quase 1.000 páginas da Heritage Foundation para a próxima administração republicana, que se tornou um porrete para Democratas para usar contra o ex-presidente Donald Trump.

Stark observou que as empresas de todos os setores estão a preparar-se para potenciais mudanças relativamente aos seus contratos federais, por exemplo, que têm sido historicamente uma forma poderosa de promover a igualdade no local de trabalho.

Ela acrescentou que isto não significa que as empresas irão parar completamente os seus esforços de diversidade, equidade e inclusão, mas poderão ter de mudar a linguagem ou encontrar novas soluções.

“Todos esses pontos críticos entre os quais as empresas estão tropeçando são o novo normal”, disse ela.

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A redatora de negócios da Associated Press, Lisa Leff, em Londres, contribuiu para este relatório.

___ Savage é repórter da equipe Mulheres em Ação. A cobertura da Associated Press sobre mulheres trabalhadoras e governo local recebe apoio financeiro da Pivotal Ventures. A Associated Press é a única responsável por todo o conteúdo. Encontre notícias da Associated Press Padrões Para trabalhar com instituições de caridade, lista de apoiadores e áreas de cobertura financiadas em AP.org.